休息时间用微信回复工作算加班吗？2021年，李女士入职某公司，双方签订了固定期限劳动合同。工作期间，李女士经常在休息时间，如周末、下班后、国家规定的法定节假日等，收到公司高层领导发来的微信消息，包括回复工作指令、修改方案等，李女士按照要求完成了相应的工作。2023年下半年，因公司业务调整，李女士与公
2025-05-01 22:04:00 0
旷工按多少天扣
2025-01-19 10:57:30
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工旷工期间，用人单位只能扣除其旷工当天的工资，而不能额外再扣发其他工资或进行罚款。具体规定如下：
旷工当天工资扣除：
员工旷工一天，用人单位应扣除当天的工资。计算方式一般为月工资除以当月实际工作天数。
休息日和法定节假日不扣除：
在统计旷工天数时，休息日和法定节假日不应计入旷工天数。
经济处罚的限制：
虽然有些用人单位在规章制度中规定了旷工的经济处罚（如旷工一天扣发三天工资），但这种做法违反了《劳动法》的规定，属于违法行为，不具备法律效力。
连续旷工的处理：
若员工连续旷工超过一定天数（如15天或30天），用人单位有权予以除名。
综上所述，员工旷工期间，用人单位只能扣除当天的工资，并且不能进行额外罚款或其他经济处罚。建议用人单位在制定考勤制度时，严格遵守法律规定，确保公平合理。
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