员工病假公司是多少

2025-01-19 12:42:00

员工病假的工资待遇标准如下：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定适用于多个省市，包括广东省、江苏省、北京市、陕西省、深圳市和青岛市等。

用人单位按照不低于本人标准工资或劳动合同约定工资标准的60%-70%支付员工病伤假期工资。这一规定适用于陕西省、深圳市、青岛市等地。

对于病假工资的具体支付标准，用人单位可以根据自身的经营情况，将当地最低工资规定为病假工资标准。员工待岗期间患病，公司可以按最低工资标准发放病假工资。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资的计算基数通常按照劳动合同或集体合同的约定，如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。计算系数则根据职工连续工龄的长短，按一定比例计发。

综上所述，员工病假的工资或疾病救济费主要依据当地最低工资标准的一定比例支付，具体比例和金额由用人单位依法自主确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。同时，病假工资的计算还需考虑职工的连续工龄等因素。