调查出什么情况

2025-01-15 16:13:31

学历整体造假，如从未上过某大学、学历层次虚报（如将大专说成本科）、函授说成统招等。

学历信息略有瑕疵，但不足以构成整体造假，如二本说成一本。

任职经历造假，如从未在某企业工作过却声称曾在该企业任职，或夸大自己的职位和职责。

背调时发现候选人隐瞒重大疾病，尤其是传染病。

背调时，沟通人给出负面评价，如人品有问题、离职时部门没有欢送等。

因严重违反公司制度、渎职、职务侵占、受贿等导致离职，且在面试时隐瞒这些情况。

候选人提供的离职原因与实际不符，如隐瞒与领导关系不和、能力不足被劝退等真实原因。

候选人与前雇主之间存在未解决的劳动纠纷或劳动仲裁案件，且未在面试时如实告知。

故意延迟工作时间，如在一份工作的时间上动手脚，或将短工作经历延长。

不当的言行举止，如在社交媒体上发表不当言论或学术违纪导致成绩大幅下滑。

市场环境或公司内部战略的变化可能导致招聘需求发生变化，即使候选人已经通过了面试和背调，企业也可能因为岗位需求调整而取消offer。

这些情况表明，诚信和真实性是求职过程中非常重要的因素。企业在招聘过程中会进行严格的背景调查，一旦发现候选人有造假或不诚信行为，通常会取消offer。因此，建议求职者在求职过程中要如实提供个人信息和经历，以增加被录用的机会。