本报讯（通讯员 陈立朋）为进一步推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实，凝聚青春力量、倾听青年心声、激发队伍活力，近日，陕西农信汉阴农商银行召开青年员工座谈会。行领导班子、中层副职转正及副职无任用后备人员、各支行运营主管参加座谈会。座谈会上，8名优秀青年代表纷纷敞开心扉、畅所欲言，立足各自工作
2025-07-26 10:35:00 0
离职证明为什么要
2025-01-08 14:58:00
公司要求离职证明的原因主要有以下几点：
确认劳动关系已解除
离职证明是确认新员工与上一家用人单位劳动关系已经解除的最直接证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，离职证明具有法律效应，可以规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险。
维护企业招聘流程的规范性
要求新员工提供离职证明是企业招聘流程中的标准环节，体现了企业人力资源管理的专业性与规范性。这有助于确保招聘过程的透明度和公平性，避免因员工与前单位的劳动关系未解除而引发的纠纷。
规避企业风险
法律规定，如果劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系，那么后面建立的用人单位可能要面临承担赔偿责任。公司要求提供离职证明是为了确保新员工在入职前没有和其他公司还建立着劳动关系，从而规避这种风险。
证明履历真实性
离职证明上写的工作时间、岗位、年限可以与员工的简历和面试情况互相作证，确保员工履历的真实性。这有助于新单位了解员工的工作经历和背景，避免因员工履历不实而引发的问题。
办理档案转移和社保关系转移
在离职时，办理个人档案转移和社保关系转移需要提供离职证明。正规档案管理必须凭借存档单位出具的调档函才会寄出个人档案，没有离职证明则无法办理这些手续。
申领失业保险
如果劳动者未能再就业，离职证明是依法申领失业保险待遇的重要凭证。没有离职证明，劳动者可能无法顺利领取失业保险金。
用于劳动仲裁
在劳动仲裁中，离职证明可以作为重要证据，证明员工与原单位已经解除劳动关系，避免因未及时出具离职证明而引发的纠纷。
综上所述，离职证明在员工离职过程中起到了至关重要的作用，不仅关系到员工的个人权益，也影响到企业的正常运营和风险管理。因此，公司要求提供离职证明是合理且必要的。
相关推荐
- 详细阅读
-
张雪峰宣布公司暑假放19天，曾因“春节放假23天”、“上四休三”引热议详细阅读
7月16日，网红名师张雪峰发博宣布公司开始放暑假：“别人家公司我不知道，反正我们公司，到点放暑假！！今年暑假19天。”据此前报道，1月2日，张雪峰发文表示：上4休3的好处已经显现出来了，我们公司实行两年了啊。2023年6月，据媒体报道，张雪峰在公司开会宣布将实行“上二休一，上二休二，周三休息，工资待
2025-07-16 14:36:00 0
-
多地明确：可带薪休2天！天津规定→详细阅读
前日“多地明确女职工可休痛经假”引发关注相关话题冲上热搜据最新统计，目前全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。多地规定：“痛经”可带薪休息2天湖北早在2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》中，就已
2025-07-12 16:10:00 0
-
中国驻尼泊尔大使馆：尼泊尔山洪致6名中国公民失踪详细阅读
来源：新华网 新华社加德满都7月8日电（记者易爱军）尼泊尔北部拉苏瓦县8日凌晨因持续降雨引发山洪。中国驻尼泊尔大使馆说，据中方企业核查，中方援建尼方口岸一侧设施项目有6名中方员工和8名尼方员工失踪，尼军警部门正开展紧急救援。
2025-07-08 15:49:00 0
-
求职者简历多处造假被解雇，起诉索赔终遭败诉详细阅读
应聘者求职心切，充分“包装”的简历看似漂亮，里面的内容却涉嫌造假。用人单位发现后能否解除劳动关系？近日，深圳市南山区人民法院公布一起劳动合同纠纷案例。法官提示职场人，诚实信用是订立劳动合同的重要原则。2021年11月，李某与A公司签订为期三年的劳动合同，并由A公司派遣至B公司工作。双方签订的《劳动合
2025-07-06 09:31:00 0