原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
欠工资起诉索赔哪些
2025-01-13 08:04:00
劳动者因用人单位拖欠工资而提起诉讼时，可以索赔的项目包括：
被拖欠的工资本金：
这是劳动者应得的劳动报酬，是起诉的核心内容。
逾期支付工资的利息：
用人单位未按时足额支付工资，应按照规定支付逾期利息，以弥补劳动者的损失。
赔偿因欠薪产生的合理费用：
例如交通费、住宿费等，这些费用是劳动者为追讨欠薪而实际支出的，应当得到赔偿。
惩罚性赔偿：
如果用人单位存在恶意欠薪等违法行为，可能还需要承担相应的惩罚性赔偿，以起到威慑作用，维护劳动者的合法权益。
解除劳动合同经济补偿金：
如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，可以要求支付相应的经济补偿金。
未签订劳动合同的赔偿金：
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的赔偿金。
加班费：
如果用人单位未支付劳动者的加班费，劳动者可以要求支付相应的加班工资。
其他相关赔偿：
例如因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同时的经济补偿等。
在提起诉讼时，劳动者应当有明确的诉讼请求和事实、理由，并且需要提供相关证据支持其主张。此外，劳动者还可以选择向劳动行政部门投诉、调解或申请劳动仲裁等方式解决拖欠工资问题，这些方式可能无需缴纳费用。
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