工伤该怎么赔偿

2025-01-04 22:41:40

工伤赔偿应遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。赔偿流程一般包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔付支付三个步骤。

用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定通过后，根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。

在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

赔付标准主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、康复费用、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等。

若职工因工死亡，其亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤赔偿项目

医疗费：治疗工伤所需费用，必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，伙食补助费由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

外地就医交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销，或者由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。

伤残津贴：按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若职工因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

建议

工伤职工应尽快提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤职工可与用人单位协商解决赔偿问题，或通过劳动仲裁、法院诉讼等途径维护自身权益。

工伤职工在治疗过程中应保留相关证据，确保医疗费用、交通费用等符合工伤保险目录要求。