原标题：劳动者的尊严与权益不容打折近日，沈阳某教育机构“试岗7天无工资”的招聘要求引发争议，求职者被要求“先干活后谈钱”，企业却以“双向选择”之名行“零成本用工”之实。这种披着“试岗”外衣的用工套路，实则是企业对劳动者权益的漠视和对法律红线的践踏。在法治社会，“白嫖式用工”的歪风必须刹住，劳动者的尊
2025-04-14 08:31:00 0
为什么要支付经济补偿
2025-01-08 13:36:00
支付经济补偿的原因主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，劳动者能够得到一定的经济补偿。以下是支付经济补偿的几个主要原因：
劳动者依法解除劳动合同
当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法或损害劳动者权益的行为时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿金。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
当用人单位与劳动者双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位依法解除劳动合同
包括劳动者因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍无法胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形，以及用人单位进行经济性裁员时，都需要支付经济补偿金。
用人单位破产、吊销营业执照等情形
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形导致劳动合同终止的，由于用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，因此用人单位需要支付经济补偿金。
社会保障和帮助义务
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。它不同于经济赔偿金，后者是因用人单位或员工违反法律规定或合同约定，造成对方经济损失而支付的惩罚性赔偿。
综上所述，支付经济补偿金的主要原因是为了保护劳动者的合法权益，确保其在劳动合同解除或终止时能够得到一定的经济补偿，帮助劳动者渡过失业和生活消耗的阶段，并维护社会稳定。
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