工资欠条怎么开

2025-01-06 19:01:40

工资欠条是一种法律文件，用于证明用人单位拖欠劳动者工资的事实、金额和还款期限。以下是开具工资欠条的一般步骤和要点：

欠条标题一般由文种名构成，例如“欠条”或“今欠工资”等，居中书写。

欠款对象：明确写明欠款的单位或个人名称。

欠款内容：详细列出拖欠的工资数额，包括大写和小写金额。

还款期限：明确约定还款的具体日期或期限。

违约责任：可添加逾期还款的利息或违约金条款。

单位盖章：如果是单位出具的欠条，需要加盖单位公章。

个人签名：如果是个人出具的欠条，需要欠款人签名并按手印。

日期：注明欠条签署的日期。

字迹清晰：使用不易褪色的笔书写，避免使用圆珠笔或其他易褪色的墨水。

内容准确：确保所有内容准确无误，特别是金额部分应使用大写数字，防止涂改和伪造。

签名和盖章：所有当事人（包括单位负责人或个人）都需在欠条上签名或盖章。

示例模板

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欠条

今欠XXX（员工姓名）工资合计人民币（大写）元，（小写）元，定于XXXX年XX月XX日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。

欠款人（单位名称）：XXXXXXX

欠款人签名（盖章）：XXXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

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法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；”

建议

保留证据：劳动者应妥善保存工资欠条，作为维权的证据。

及时维权：在约定的还款期限到期后，若用人单位仍未支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。

通过以上步骤和注意事项，可以确保工资欠条的合法性和有效性，有效保障劳动者的合法权益。