海报新闻讯山东能源鲁西矿业彭庄煤矿以“干部培优、人才赋能、全员竞赛”三大工程为主线，拓宽素质提升渠道，畅通人才转化通道，全方位激励人才队伍，打造人才发展新高地，为矿井可持续发展蓄势赋能。实施“干部培优”工程，打造忠诚担当铁军（管理人员素能提升）为深入贯彻鲁西矿业“精准培训、快乐学习”培训理念，该矿实
2025-07-27 19:48:00 0
什么是年度绩效
2025-01-10 10:29:30
年度绩效是指 对员工在过去一年中的工作表现进行评估和反馈的过程。这种评估通常由雇主或上级主管进行，依据工作目标、绩效指标、工作质量、工作效率、员工行为和态度等多个方面。年度绩效管理的目的是确定员工的绩效水平，以便做出奖励、晋升、调整薪酬和培训等决策，同时激励员工为达成既定目标而持续努力和提高工作表现。
具体而言，年度绩效管理包括以下关键步骤：
设定目标和计划：
在每年初，组织会设定明确的工作目标和计划，员工也需制定个人绩效计划。
执行和监控：
在年度中，员工按照计划开展工作，管理者则负责监控进度并提供必要的支持。
评估和反馈：
在年度末，进行绩效评估，包括自我评估、上级评估和同事评估等多个角度，并根据评估结果提供反馈。
奖励和激励：
根据绩效评估结果，员工可能会获得奖金、晋升机会或其他形式的奖励。
绩效改善：
评估结果也会用于识别改进的领域，并制定个人和组织的发展计划。
年度绩效管理不仅有助于提升员工的工作效率和满意度，还能推动组织的整体发展和创新。通过有效的年度绩效管理，企业可以确保战略目标的实现，并促进员工的个人成长与组织的长期成功。
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