海晨股份公告，2024年营业收入16.5亿元，同比下降9.74%。归属于上市公司股东的净利润2.93亿元，同比增长4.37%。基本每股收益1.29元/股，同比增长4.86%。公司拟向全体股东每10股派发现金红利4元（含税），送红股0股（含税），以资本公积金向全体股东每10股转增0股。本文源自金融界A
2025-04-18 21:59:00 0
公司会产生哪些冲突
2025-01-13 00:37:00
公司内部可能产生的冲突类型多样，可以从不同角度进行分类。以下是一些主要的冲突类型：
经营管理者（经理人员）与所有者（股东）的利益冲突
经理人员可能追求自身利益，如豪华装修办公室、职务消费等，而损害股东利益。
大股东与小股东之间的利益冲突
大股东可能追求自身权益最大化，而小股东可能希望公司保守经营，确保自身投资安全。
用户与产品不具备互动性
研发的产品不能适应用户需求，或公司不能提供用户所需，导致根本性的矛盾。
市场增长与成本增长矛盾
市场拓展需要大量资金支持，可能导致资金紧张和内部资源分配问题。
理念和战略方向的偏差
公司发展到一定阶段，可能因变化和不确定性出现对产品、用户、渠道、推广等方面的认知偏差。
领导层之间的矛盾
高管之间可能存在组织政治，导致决策层和执行层之间的矛盾。
决策层和执行层之间的矛盾
表现为“上下不合，令乃不行”，即决策层与执行层之间的沟通和执行问题。
执行层不同职能和流程之间的冲突
不同部门或职能之间因资源分配、职责不清等问题产生冲突。
业绩矛盾
由盈利和成长、短期利润和长期收益、组织成功与个人成功等目标之间的张力引发。
股东与债权人利益冲突
股东追求权益最大化，而债权人希望确保债权得到充分保障，二者之间存在利益冲突。
内部人员之间的利益冲突
不同部门或个人之间因资源分配、晋升机会等问题产生冲突。
角色冲突
不同角色之间因职责和期望不同产生冲突，例如工作与家庭中的角色冲突。
权力冲突
不同位置或层次上的人之间因控制或影响事物发展而产生冲突。
任务冲突
共同完成任务时，不同人员之间因意见不一致或对任务理解不同而产生冲突。
个性冲突
个人性格、习惯、态度和价值观不同导致冲突。
感情冲突
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