工伤怎么赔钱的

2025-01-06 17:05:00

工伤赔偿的具体流程和标准如下：

用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

若用人单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属工伤。

用人单位书面认可为工伤且未投工伤保险的，可跳过此程序，但需注意，若单位未提起工伤认定，工伤者需在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。

在工伤认定基础上，职工医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评定。

鉴定结果将直接影响职工的工伤保险待遇及赔偿标准。

医疗费：包括诊疗费、药品费、住院服务费，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付。

住院伙食补助费：依据住院天数，遵循当地最低工资标准的70%计算。

交通食宿费：依照实际支出，依照当地最低工资标准的50%计算。

康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

辅助器具费：安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用，按国家规定标准由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，用人单位应该遵循原工资水平支付工资。

生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为16个月的本人工资。

伤残津贴：由用人单位按月发给，标准为本人工资的60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付。

丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：若工伤导致死亡，则有这些赔偿项目。

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁或判决生效后，用人单位不支付赔偿的，可向法院执行局提起执行申请。

对生效判决不服的，可申请再审。

建议

工伤发生后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身权益得到保障。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，所有的赔偿费用都由单位承担。

在协商赔偿过程中，若遇到纠纷，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。