试用期怎么提辞职

2025-01-04 21:45:40

在试用期内提出辞职，应遵循以下步骤和注意事项：

根据《劳动合同法》的规定，试用期内提前3天通知单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。

检查劳动合同中是否有关于试用期辞职的特殊条款，确保自身的操作符合约定。

提交书面离职申请，格式通常包括个人信息、岗位、离职原因、离职日期等内容。

提交方式可以是书面形式或电子邮件，注意保留提交和对方签收的凭证。

从提交之日起计算3天，满3天后可依法离职，即使用人单位未明确回复也可以正常离开。

完成工作交接，整理未完成的工作事项，并向负责人交接。

如果有项目或文件需说明，建议制作交接清单，让对方签字确认。

归还公司物品，如工作电脑、门禁卡、工服等，并确认记录。

用人单位应在离职当月结清工资，包括试用期内的基本工资和加班费等。

检查工资是否扣除不合理费用，若有争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

社保和公积金转移：如果试用期内公司已为员工缴纳社保和公积金，员工离职后需查询缴费情况，及时办理转移手续。

公司应出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

建议

提前沟通：在决定辞职前，与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达离职意愿并说明原因，这有助于双方友好解决后续事宜。

书面申请：确保按照法律规定提交书面的辞职申请，并保留好发送记录作为证据。

工作交接：认真完成手头工作，并与同事做好交接，确保工作的连续性和稳定性。

通过以上步骤，可以确保在试用期内顺利辞职并保障自己的合法权益。