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薪级是怎么

2025-01-06 14:15:40

薪级是指 薪酬等级,它是根据岗位价值评估结果建立起来的一个基本框架。在这个框架内,岗位价值相近的岗位被归入同一个管理等级,并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级的划分考虑了多个因素,包括企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段和企业组织架构。

薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资等级。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的计算通常基于两个信息:

不同级别的岗位上的具体任职年限:

从正式聘用到现岗位当年起,根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限。

套改年限:

这个年限用于确定员工在薪酬等级体系中的位置。

薪级工资制度有助于激励员工,反映他们的工作经验和资历,并与企业的薪酬管理政策相一致。通过这种方式,企业可以更好地管理和激励员工,同时确保薪酬体系的公平性和内部一致性。

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