记者5月28日获悉，沈阳市人社部门坚持以人民为中心，创新社保经办服务模式，近日在全国率先推出“退休年龄及缴费年限智能计算”服务模块，以“智慧社保”建设为引领，打造“系统直算+全渠道覆盖”服务新模式，为参保群众提供便捷、精准、高效的社保服务。延迟退休改革涉及千家万户，关乎百姓养老的“钱袋子”。改革落地
2025-05-29 08:39:00 0
薪级是怎么
2025-01-06 14:15:40
薪级是指 薪酬等级，它是根据岗位价值评估结果建立起来的一个基本框架。在这个框架内，岗位价值相近的岗位被归入同一个管理等级，并采取一致的管理方法处理该等级内的薪酬管理问题。薪酬等级的划分考虑了多个因素，包括企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段和企业组织架构。
薪级工资是指因工作人员的工作表现和资历而设立的工资等级。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。薪级工资的计算通常基于两个信息：
不同级别的岗位上的具体任职年限：
从正式聘用到现岗位当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算至的年限。
套改年限：
这个年限用于确定员工在薪酬等级体系中的位置。
薪级工资制度有助于激励员工，反映他们的工作经验和资历，并与企业的薪酬管理政策相一致。通过这种方式，企业可以更好地管理和激励员工，同时确保薪酬体系的公平性和内部一致性。
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