公司不让上班怎么办

2025-01-06 00:07:41

当公司不让员工上班时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

即使收到劝退信息，也应继续正常上下班，完成打卡等日常考勤流程。

记录所有与公司之间的沟通，包括面对面交谈和电子通信。

如果公司采取措施阻止进入工作场所或使用办公设备，拍摄视频保存证据。

拨打当地劳动监察部门投诉电话或报警请求介入调查。

向公司发出书面请求，要求恢复工作安排，并通过挂号信等形式发送，确保有据可查。

咨询律师获取专业法律意见和支持。

联系工会寻求帮助。

向公司发送书面邮件，明确要求在一个月内恢复工作岗位，并保存好发送记录。

如果公司不履行职责，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

劳动仲裁一般60天内结案，对裁决书不服可在15天内起诉到法院。

首先尝试与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

即使不让上班，公司仍需按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律提供了处理此类问题的法律框架。

请根据具体情况选择合适的行动步骤，并考虑咨询专业律师获取更具体的指导