工资多久发不算违规

2025-01-17 22:56:00

工资发放的合规性主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该规定明确指出工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位未能在自然月结束的30天内结算工资，即构成拖欠工资，这被视为违法行为。

此外，虽然《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬时应承担的法律责任，但这主要是针对用人单位已经拖欠工资后的处理，并不改变工资发放的合规期限。

综上所述，工资最晚应在自然月结束后的30天内支付，超过30天即算违规。如果因特殊情况需要延期支付工资，用人单位必须与工会协商一致，并且延期时间不得超过一个月，同时需告知全体员工并向上级部门或劳动保障行政部门报告。