裁员工作年限怎么算

2025-01-05 05:26:51

裁员时计算工作年限的方法如下：

满一年：员工在本单位工作满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿。

六个月以上不满一年：员工在本单位工作超过六个月但不足一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。

不满六个月：员工在本单位工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍来计算，并且同样受到最高十二年年限的限制。

这些规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，确保了裁员时经济补偿的公平性和合法性。在实际操作中，企业可能会有一些具体的操作细则，但总体原则是以上述法律规定为准。