怎么被公司开除

2025-01-05 07:04:31

被公司开除通常有以下几种情形：

用人单位可以即刻解除劳动合同的情形包括：

在试用期间被证明不符合录用条件；

-严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

被依法追究刑事责任。

用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同的情形包括：

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作；

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者不能协商变更劳动合同。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

劳动者因工受伤或患职业病，没法干活了或没法干重活了，开除你；

劳动者因为生病或受伤还在看病或修养，开除你；

女性员工在孕期、产期、哺乳期，开除你；

劳动者为这个公司工作了15年，离退休不满5年，开除你。

建议

了解具体情况：首先需要明确自己被开除的具体原因和情况，是否属于上述任何一种情形。

合法程序：如果公司开除员工，应遵循法律规定的程序，包括提前通知、书面告知等，否则可能构成违法解雇。

权益保障：如果认为公司开除行为不合法或存在争议，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上信息对你有所帮助。