拖欠多久算恶意欠薪

2025-01-17 21:16:30

恶意欠薪的认定标准主要基于《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，具体包括以下几种情况：

若超过政府相关部门责令的支付期限，雇主仍然拒不支付欠薪，也构成恶意欠薪。

结合以上规定，可以得出以下结论：

一般情况：超过一个月未支付工资的，可以初步认定为拖欠工资，但不一定构成恶意欠薪。

恶意欠薪：若雇主在超过一个月未支付工资的基础上，还存在转移财产、逃匿等行为，或者欠薪数额较大且拒不支付，则会被认定为恶意欠薪。

因此，拖欠工资一个月以上，并在政府相关部门责令支付后仍不支付的情况下，可以认定为恶意欠薪。建议用人单位按时足额支付劳动者工资，以避免触犯法律。