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当经理不批准你的辞职时,你可以采取以下步骤:
向经理表明你已经做出了决定,并且希望得到他们的理解和支持。可以说:“感谢公司这些年的栽培,但我对未来职业发展有了新的规划,希望得到您的理解和支持。”
如果经理继续挽留,你可以解释你离职的原因,包括新的职业规划和家庭需求。强调你已经考虑了很长时间,并且新公司已经答应入职时间,拖延下去可能会导致违约。
如果你和经理关系较好,可以尝试私下沟通,感谢他们的知遇之恩,并表达你对他们的尊重和感激。同时,坦白你的新计划,希望他们能理解你的决定。
如果经理仍然不批准,可以联系人力资源部门(HR),说明情况并请求协助。HR可能会出面调解,帮助你与有审批权的领导沟通。
确保你已经提前30天以书面形式提交了辞职信,并且确保这封信已经送达公司。保留好所有相关文件和快递底单,作为你已经履行了通知义务的证据。
在整个过程中,注意收集和保留所有相关的证据,包括与经理的沟通记录、邮件、短信等,以备不时之需。
如果以上步骤都没有效果,你可以考虑通过法律途径解决问题。可以向劳动保障监察机构投诉举报,或者通过劳动争议仲裁机构进行仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需单位批准。
通过以上步骤,你可以有效地处理经理不批准辞职的情况,并确保自己的权益得到保障。
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