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2025-09-11 15:16:00 0
近日,安徽合肥一家公司“小鹿妈妈”因为严苛的员工管理,引发很多讨论。全天禁用手机、午休不得佩戴耳机、不得出门就餐……在这些令人目瞪口呆的规定之下,员工将上班形容为“坐牢式上班”。对此,合肥市庐阳区劳动保障监察大队回应称,已经立案调查。
一家据称年营业额过10亿的企业,竟然采用如此野蛮落后的管理方式,实在是有些超乎想象。虽说企业有制定内部管理规定的权利,可在文明社会,有些底线共识是不言而喻的,也是受到法律保障的,比如最基本的工作时间和休息休假权利。而在涉事公司,有员工称,午休时间是无法自行支配的,“中午不给休息,吃饭也不能出去,几乎每排工位后面都有监控,还有主管巡逻”。该企业制定的全天不许使用手机,以及午休时间禁出公司等规定,严重侵犯员工权益。
以“管理需要”的名义对员工进行人身控制,这是对法律的挑战,也是对现代文明价值观的严重背离。在找工作难的现实背景下,很多打工人或许只能忍气吞声,但是监管部门不应该放任企业如此欺凌员工,而应及时进行干预。
即便从企业的角度看,推行“坐牢式上班”也是弊多利少,迟早被反噬。表面上,严苛管理或许能提高短期效率,但现代管理学早已证明,激发员工内在动力才是企业持续发展的关键。当和家人联系都不能用手机,只能偷偷使用智能手表时,员工怎么可能对企业有半点忠诚?当员工基本尊严得不到保障,他们的工作热情和创造力必然枯竭,企业长远的创新能力和市场竞争力,也就无从谈起。高压管理长期来看,只会催生更多的消极反抗。
而且,在社交媒体时代,企业的内部管理并不只是“家事”,无法隐藏于企业的高墙之内。就像小鹿妈妈这家企业,最开始进行严苛管理的时候,员工或许只能忍耐着私下吐槽,可一旦有人无法忍受,选择在网络爆料,就很容易迅速引发媒体关注和公众讨论。这对于一家企业的形象,会产生极大的负面冲击。
在劳动者权益越来越受到关注的当下,“道德消费”已经成为不容忽视的趋势。消费者只要有选择,就会尽量选择那些关爱员工、三观很正的企业的产品。尤其是,小鹿妈妈所生产的是牙线产品,可替代性很强。当其社会形象变得不堪之后,可能会有越来越多消费者选择用脚投票。换言之,企业对员工的态度,实际上会在极大程度影响公众对企业的态度。
小鹿妈妈显然不是孤例,近几年陆续也有多家奇葩企业被曝光。这些企业将效率简单等同于控制,将管理粗暴理解为约束,完全忽视了现代企业最宝贵的资产——人的尊严与创造力。这些企业还没认识到,尊重员工权益不是施舍,而是长远发展的投资。改善员工的办公环境和体验,也是最好的品牌推广。企业只有真正理解这些并不复杂的道理,才能避免被时代浪潮反噬。
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