董事长和ceo的区别（一篇文章搞懂究竟谁大？）

2024-08-19 10:18:48

马云是董事局主席，任正非是总裁，马化腾是董事长兼总裁，刘强东是CEO。谁的权利大？一篇文章搞懂CEO、总裁、董事长究竟谁大？

回答：国内情况和国外略有不同。

马爸爸是阿里集团董事会主席

按照实际权力，国外公司是CEO在实际工作中指挥整个公司，权力最大。但是受董事会牵制，董事会给公司制定重大战略方针并定期听取管理层汇报工作。董事长负责协调董事会并有任命罢免任何一个高层（包括CEO）的权力。一般董事长不直接参与企业管理。

任正非目前任华为总裁兼副董事长

总裁一般在大公司才有出现（集团公司总部，子公司一般没有），作为CEO的副手负责行政管理工作。也就是说CEO全面管理，总裁管行政。

小马哥任腾讯集团董事会主席兼CEO

国内的公司法没有CEO和总裁，只有总经理，相当于CEO。但受国内观念中，董事长比总经理大。因为一般董事长大股东居多，以老板自居。所以其实这是很不规范的。

刘强东任京东集团董事长兼CEO

股东会（根据章程决策公司根本事务，如增资扩股、罢免选举董事会，不一定参与经营）>董事会（制定公司战略，任命管理层）>管理层（总经理为首，具体工作）

具体情况请自己对照。

补充：

阿里巴巴的“合伙人制度”究竟是什么？

合伙人制度示意图

阿里巴巴高层合伙人制度，其实就是公司章程中设置的提名董事人选的特殊条款：即由一批被称作“合伙人”的人，来提名董事会中的大多数董事人选，而不是按照持有股份比例分配董事提名权(合伙制的法律规定)。需要注意的是，阿里所称的“合伙人”权责是有限的，他们并不能直接任命董事；所提名的董事，仍须经过股东会投票通过才获任命。

本质上是为了确保公司控制权

本质上讲，阿里巴巴集团合伙人制度设计的目的在于更好的控制这家公司，但是确违反了公司同股同权的原则，阿里被港交所拒绝上市申请也是该原因。但是美国证券所承认合伙人制度，所以最终阿里赴美上市。

华为的轮值CEO制度是怎么回事？

华为公司实行董事会领导下的轮值CEO制度，轮值CEO在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人，对公司生存发展负责。

轮值CEO是华为首创

轮值CEO是起源于中国华为公司的一种特殊企业文化，在华为公司，CEO由八名高管轮值出任，任职期为6个月。

轮值CEO负责召集和主持公司EMT会议。在日常管理决策过程中，对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。

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