上班7天就遭遇工伤，公司却“不认账”，劳动者辗转宝山、崇明两地维权。尽管人社局已认定工伤，公司却拒绝配合劳动能力鉴定。更糟糕的是，由于单位并未为其缴纳社保，工伤待遇的享受可能需要经历一番波折。采访中，当事人向记者透露，公司曾威胁“一直拖着”，他也因此对后续的维权有颇多担心。涉事企业所在办公楼层【读者
2025-03-31 16:52:00 0
工伤赔款是什么
2025-01-11 14:06:30
工伤赔偿是对工伤职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后所进行的经济补偿。具体包括以下几项内容：
医疗费用：
包括治疗工伤的医疗费用、手术费、药费等。
康复费用：
工伤后所需的康复治疗费用。
住院伙食补助费：
工伤职工住院期间的伙食补助。
交通食宿费：
工伤职工到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
生活护理费：
工伤职工生活不能自理时，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用。
伤残补助金：
根据工伤导致的伤残程度，向受伤职工支付的一次性补偿金。
伤残津贴：
一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金：
工伤终止或解除劳动合同时，工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
一次性伤残就业补助金：
用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
丧葬补助金：
工伤导致死亡时，遗属领取的丧葬费用。
供养亲属抚恤金：
工伤导致死亡时，遗属领取的供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：
工伤导致死亡时，遗属领取的一次性工亡补助金。
工伤赔偿的资金来源主要是工伤保险基金和用人单位。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，可以从工伤保险基金中先行支付，并需由用人单位偿还。
需要注意的是，医疗费用等部分费用应避免重复计算，且工伤赔偿与交通事故侵权赔偿在某些情况下可能存在竞合，职工可以享受双重赔偿，但具体计算和支付需遵循相关法律法规的规定。
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