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2025-04-15 16:20:00 0
根据《工资支付暂行规定》第九条,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着员工在离职当天就应该收到他们应得的全部工资,而不需要等待下一个月的工资发放日。
尽管实际操作中,由于财务和其他行政流程的原因,公司可能会在员工离职后的几天内完成工资结算,但法律上明确规定了工资必须在解除劳动合同时立即支付给员工。因此,公司有几天的时间来处理这些事务,但最迟不得超过离职当天。
如果公司未能在离职当天支付工资,员工有权采取以下措施来维护自己的权益:
1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 申请劳动仲裁。
建议员工在离职时与公司沟通,确保他们的工资得到及时支付,并在必要时寻求法律帮助。
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