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什么是工龄认定

2025-01-11 13:58:00

工龄认定是指 在企业或组织中认定员工的工作时间,作为员工获得各种福利和待遇的依据。具体而言,工龄是指员工在一家企业或组织中工作的时间,包括一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,而本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

工龄认定的原则包括:

合法的劳动合同:

员工必须拥有合法的劳动合同,这是工龄认定的第一个条件。

实际参加工作并缴纳社保的时间:

应届毕业生的工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算,累计工作时间为工龄,不计间隔期。

工资收入为主要来源或全部来源:

工龄时间长短认定主要是职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

连续计算和合并计算:

工龄计算方法包括连续计算法和合并计算法。连续计算法是指某职工在不同单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;合并计算法是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。

综上所述,工龄认定是员工在一家企业或组织中认定其工作时间的过程,是员工获得各种福利和待遇的重要依据。认定工龄需要考虑员工的劳动合同、社保缴纳记录、工资收入来源以及工作时间的连续性和合并情况。

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