来源:人民日报 从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力,打破阻碍生育的隐性壁垒近日,湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函,提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外,不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”,为女性就业合法权益增添了一层保障。求职就业现状、家庭
2025-04-02 09:34:00 0
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定, 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,合同原单位在劳动者离职后,需要至少保存两年的合同文本。
建议用人单位在处理离职员工的合同文本时,严格遵守这一法律规定,确保合同文本的妥善保存,以便在必要时进行查阅。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第三款的规定, 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。因此,合同原单位在劳动者离职后,需要至少保存两年的合同文本。建议用人单位在处理离职员工的合同文本时,严格遵守这一法律规定,确保合同文本的妥善保存,以便在必要时进行查阅。
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