5月23日董明珠与孟羽童同框直播回应了孟羽童能否再回格力的问题此次直播以“好久不见”为主题，这是两人自2023年孟羽童离职后的首次公开合作，不仅是两人关系的一次“破冰”，更蕴含着诸多深意。董明珠称：“羽童其实还是让我挺感动的，格力有明确规定离开以后再回来是不可能的。”董明珠表示孟羽童还要出去读一年书
2025-05-24 06:35:00 0
促进生育友好，这些隐性壁垒须打破
2025-04-02 09:34:00
来源：人民日报
从制度保障、观念转变、公共服务等方面共同发力，打破阻碍生育的隐性壁垒
近日，湖南省总工会发布女职工权益保障劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。“除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”，为女性就业合法权益增添了一层保障。
求职就业现状、家庭社会环境，关系到女性的生育意愿，更关系到生育友好型社会建设。近期，不少地区陆续出台生育补贴政策，真金白银的补贴能缓解部分家庭的经济压力，生育过程中面临的诸多隐性壁垒亦须下功夫消除。
建设生育友好型社会，需要全社会共同参与，从制度保障、社会观念、配套服务等方面共同发力、综合施策。
强化制度保障，消除职场就业歧视。纠正用人单位的就业歧视，需要加大对违法行为的监督查处力度。近年来，各地有不少因职场性别歧视将企业告上法庭的案例，人民法院、劳动部门的依法裁定，能够帮助营造女性求职的友好社会环境。硬约束外，还要探索各种“软激励”，比如，对雇用女职工超过一定比例的企业予以税收优惠，对育龄女性产假工资支出予以分摊；推广弹性工作制和远程办公，允许育儿期女性灵活调整工作时间……让全社会共担生育成本，平等就业才不会落空。
推动观念转型，倡导共同育儿理念。如今，大部分家庭中，仍由母亲承担大部分甚至全部的育儿责任。提高男性育儿假比例、鼓励更多男性参与育儿，能够有效缓解女性的育儿压力和育儿焦虑，提高生育意愿。
强化公共支持，减轻家庭照护负担。加强普惠育幼服务体系建设，支持用人单位办托、社区嵌入式托育、家庭托育点等多种模式，提高托育机构的服务水平，解决更多家长带娃、上班分身乏术的苦恼。
期待随着制度完善和社会观念革新，女性无须在“母亲”与“职场人”的身份间艰难抉择，让更多育龄家庭获得经济、教育、就业等全方位支持。
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