被公司返聘的员工有年休假吗？

2024-09-28 10:22:02

被公司返聘的员工一般是没有年休假的，要想弄明白为什么一般没有年休假，就需要弄清楚什么是返聘，以及年休假的定义。

1、返聘人员不是劳动者：返聘人员从法律层次来说已经不再是劳动者，和单位不再是劳动关系，不能享受劳动者的福利待遇——年假、加班费、缴纳五险一金等；

2、年休假的法律定义：年休假的法律规定是在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中，前提条件就是存在劳动关系。

3、特殊情况的规定：当返聘者与公司单独签订的返聘协议中明确规定了年假，那么返聘者是可以享受。

一、返聘人员不再是法律意义上的劳动者

返聘，简单地说就是聘请离休、退休人员回原单位继续工作（延迟退休时间、去其他单位也算是返聘的一种）。

返聘人员的前提条件就是相关人员已经达到了法定的退休年龄，已经开始领取了养老金待遇。这个时候公司聘请相关人员，是无法为其缴纳五险一金的。

签订劳动合同法律规定又是必须要缴纳五险一金，因此，单位和退休人员签订的就不是一般意义上的劳动合同。

公司与返聘人员彼此之间不再是劳动关系，变成了劳务关系，签订的也是劳务协议，而不是劳动合同。

劳动关系是受到《劳动合同法》（劳动合同法本身受到劳动法管辖）管辖的，有问题找仲裁委；而劳务关系只能受到《合同法》《民法》管辖，有问题只能找法院。

举个简单的例子：人员在单位受了伤（排除协议中有特殊约定），劳动关系可以依照《劳动合同法》申请工伤，劳务关系只能按照《民法》申请法院进行责任认定。

因此，返聘人员与单位签订的是劳务关系，不再是劳动关系，也就不受劳动法的管辖，自然就无法享受劳动法规定的相关福利待遇。

二、关于年休假的规定

年假也是带薪年假的简称。通俗地讲，员工每年有一定的时间（不是周末和法定假日）不用工作，但是照样享受工资福利待遇。

当然，享受的时间长短每个员工是不一样的，准确地来说是按照员工的实际工作年限来进行决定的。这也是对长期从事工作的员工的一个福利待遇。

《职工带薪年休假条例》
第二条 ……职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：……（五）工作时间和休息休假；……

关于带薪年假，在《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》中都有了明确的规定，一般劳动者都应该享受相关的福利待遇。

但是从法律上来说，带薪年假属于劳动者的福利待遇规定，和仲裁委一样，只能针对劳动者，而返聘人员的非劳动者身份决定其无法享受这一福利待遇。

三、特殊情况

虽然返聘人员不是一般意义上的劳动者，无法享受各种福利待遇，但是只要和单位签订了协议，就受到《民法》《合同法》的管辖，协议的内容就受到法律的保护。

如果返聘人员和单位在签订的协议中提前明确，明确约定各种假期的安排，就是有效的约定，法律就会支持，返聘人员就可以享受相关待遇。如果没有约定，那么年休假则不适用返聘人员。

举个例子：返聘人员和单位签订协议，协议明确各种福利假、加班费参照在职人员规定，工作中意外受伤由单位负责等等。

这样的协议，民法和合同法是支持的，反返聘人员也就能享受相关年休假！

特别提醒：返聘人员尤其要注意在协议中要约定好工作相关内容，尤其是加班时间、加班费用、福利待遇、休息时间、发生意外的处理办法等，这些都是《劳动合法》中有明确规定，但是不适用返聘人员的内容。

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